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Tariflandschaft im Wandel

Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten

Die Rechtsprechung unterstützt die Tarifautonomie als Instrument des sozialen Friedens.
Nachdem im Jahr 2010 das Bundesarbeitsgericht die Pluralität unterschiedlicher Tarifverträge unterschiedlicher Gewerkschaften in den Betrieben zugelassen hatte, haben sich Gewerkschaften zunehmend in einen Konkurrenzkampf in den Betrieben begeben. 

Die Unternehmen stehen in Deutschland vor neuen Herausforderungen in der Unternehmenspolitik 

• Was sind die Folgen der Tarifpluralität?  
• Wie lassen sich diese auffangen oder mildern?  
• Wie kann fortgesetzten Streikkaskaden unterschiedlicher Gewerkschaften begegnet werden ? 
• Wie sollten die Unternehmen reagieren?

Gleichzeitig fordern die europäische und weltweite Vernetzung der Unternehmen - mehr denn je - neue und übergreifende Ansätze in den arbeits- und sozialrechtlichen Beziehungen. 
 

Das Tarifforum 2012 bietet zu den grundlegenden und aktuellen Fragestellungen einen Gedankenaustausch und Empfehlungen unter Mitwirkung von Repräsentanten aus Unternehmen, Verbänden, Wissenschaft und Justiz. 

Erster Tag : von 11:00 Uhr bis 18:00 Uhr 

Zweiter Tag: von 8:30 Uhr bis 12.30 Uhr 

Eröffnung der Tagung: 

Arbeitgeber und Gewerkschaften in der veränderten Tariflandschaft
 Harald Schliemann, Vorsitzender Richter am BAG a.D., Thüringer Justizminister a.D

1. Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfpluralität und ihre Folgen

   1. Folgen der Tarifpluralität für die Arbeitsverträge, Betriebsverfassung, den Arbeitskampf und die Daseinsvorsorge
      Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard), Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn
   2. Neue Formen des Arbeitskampfes wie Ankündigungsstreik - indirekter Streik, Unterstützungsstreik -mit Drittwirkung
      Rechtsanwalt Thomas Ubber, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner Allen & Overy, Frankfurt 
   3. Tarifliche Differenzierungsklauseln für gewerkschaftlich Organisierte und diskriminierende Tarifverträge
       Prof. Klaus Bepler, Vorsitzender Richter am 4. Senat des BAG, Erfurt 

2. Wechselwirkungen zum Arbeitsrecht - verbleibende Bewegungsspielräume 

   1. Nachwirkende tarifliche Vergütungsordnungen - Verhinderung der Tarifflucht durch Richterrecht Prof. Dr. Hermann Reichold, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht der Universität Tübingen 
   2. Welche Vertragsfreiheit bleibt den Unternehmen trotz Ausweitung der Rechtsprechung im Kollektivrecht?
       Professor Dr. Reinhard Richardi, Universität Regensburg 

3. Podiumsdiskussion „Mehrere Gewerkschaften und Tarifverträge in einem Betrieb - was nun?“ 

    

   Moderation: Harald Schliemann, Vorsitzender Richter am BAG a.D., Thüringer Justizminister a.D.
   Referenten:
   Prof. Klaus Bepler, Vorsitzender Richter am BAG,Erfurt
   Prof. Dr. G.Thüsing, Bonn
   Prof. Dr. Otto-E. Kempen, Akademie der Arbeit Frankfurt, Berater von ver.di Peter Gerber, Vorstand Finanzen & Personal Lufthansa Cargo AG, Frankfurt 
   Werner Bayreuther, Hauptgeschäftsführer Agv Mo-Ve (u.a. Deutsche Bahn) 
   Roland Wolf, Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände BDA, Berlin 
   Gert Schröder, Director of Europe UPS, Frankfurt 

    

   Ab 19:00 Uhr
   Abendessen und Ansprache 

    

   „Sind die Unternehmen mit dem deutschen Arbeitsrecht national und global wettbewerbsfähig ?“ 
    Professor Dr. Wolfgang Hromadka, Universität Passau 

4. Der Blick über den deutschen Zaun - Expansion ins Ausland

   1. Drängende arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen in der EU und vor dem Hintergrundder der EU-Osterweiterung Professor Dr. Frank Bayreuther, Universität Passau, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht 
   2. Möglichkeiten und Grenzen bei globaler Expansion und Investition im Blick auf ausländische Arbeitnehmer und deren Vertreter Renate Hornung-Draus, Geschäftsführerin BDA, Leiterin der Abteilung Europäische Union und internationale Sozialpolitik, Berlin 
   3. Strategien und Handlungsfelder für Unternehmen - Einbeziehung relevanter Organisationen, Interessen- gruppen und Institutionen im Zuge von Investition
       in Europa und weltweit 
      

      Andreas Heß, Geschäftsführer der HLS - Global Business Service GmbH, Schliersee, Frankfurt und Krefeld 

       

5. Zusammenfassung und Ausblick 

   RA Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann und RA Thomas Ubber