Das neue Familienpflegezeitgesetz ist am 1.1.2012 in Kraft getreten.

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Man sollte nicht meinen, dass dieses  Gesetz nur wieder eine der üblichen sozialen Wiederwahl- Wohltaten  der Bundesregierung ist. 
Das mag so sein oder nicht. Aber dieses Gesetz liegt zugleich im vitalen Interesse  der Unternehmen. 
Es bietet eine Investition der Unternehmen in die Zukunft.
 
Angesichts der dramatischen demographischen Entwicklung in Deutschland überbieten sich viele Unternehmen geradezu in der Akquisition, den Verlust  qualifizierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen auszugleichen.
Bislang mussten sie  mit ansehen, wie qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - in etwa 80 Prozent Frauen - von "ihren" Arbeitsplätzen im  Unternehmen in ihre  Familien zum Zweck der  Pflege naher Angehöriger oder zur Betreuung ihrer Kinder abwandern. Wertvolles "Kapital" an Mitarbeitern, von denen jedes  Unternehmen getragen wird,
geht dem Unternehmen "nolens volens" verloren.
Mit Recht meint  die Bundesministerin für Familie im Verbund mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, des DGB, des Deutschen industrie- und Handleskammertrags sowie des Weltwirtschaftsinstituts: 
"Mit Hilfe des neuen Gesetzes können sich  vorausschauende Unternehmer mit Unterstützung des Staates das "Humankapital" für die Zukunft des Unternehmens sichern. "
Die Kollektivpartner werden sich ohnehin recht bald des Themas annehmen. 
Noch ist die Nutzung für die Arbeitgeber freiwillig. Durch Kollektivverträge kann sich dies ändern!
Der Verfasser empfiehlt  dringend: Lesen Sie nicht nur die Erläuterungen zu dem Gesetz, sondern vor allem auch die unternehmenspolitischen Gesichtspunkte, die für die Nutzung des Familienpflegezeitgesetzes sprechen.

Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann
November 2011

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