Aktuelles
IG Metall fordert für die Stahl-Tarifrunden 6% und kürzere Arbeitszeiten für Beschäftigte über 60 Jahre
Die auch für den Bereich der Stahlindustrie zuständige IG Metall hat im August 2010 ihre Forderungen unter Hinweis auf ein -wirkliches oder vermeintliches - Ende der wirtschaftlichen Krise in der...
Fall „Emmely“ - Kündigung aus wichtigem Grund nach Straftat im Kernbereich der arbeitsvertraglichen Aufgaben noch möglich ??
Früher galt im Arbeits- und Geschäftsleben der Grundsatz der Redlichkeit: „Und wenn es nur ein unerlaubt und entgegen Anweisungen verzehrtes Stück Kuchen in einer Konditorei gewesen ist...
Wirtschafts- und Tarifsituation: Gewerkschaften fordern Anteil
Der derzeit festgestellte Aufschwung der deutschen Wirtschaft wirkt sich auch in der Tarifpolitik aus. Wirtschaftliche Situation im August 2010 Im August 2910 meldete das Statistische...
Für die Betriebspraxis: Aktuelle Entscheidungen des BAG - Vergütung im Tarifvertrag nach Lebensaltersstufen
Das BAG hat dem EuGH die Frage gestellt, ob die tarifliche Vergütung nach Lebensalter im Bundesangestellten -Tarifvertrag BAT eine Diskriminierung von jüngeren Beschäftigten darstellt, wenn diese...
Ingenieurmangel? Fachkräftemangel? - Nein, Selbsthilfe der Unternehmen ist das Gebot
Gegen generell und undifferenziert erhobene Aussagen haben sich vorausschauende Unternehmer gewappnet.Sie setzen geeignete Instrumente zur Überwindung ein. Dies beginnt bei der Ausbildung und...
Arbeitsmarkt aktuell im Juli 2010
Einzelne Brennpunkte in der Vielgestaltigkeit des Arbeitsmarktes sind die Themen Einstiegsgehälter Aktuelle Einstiegsgehälter Kienbaum nennt folgende aktuelle Einstiegsgehälter von...
Tarifeinheit - Tarifpluralität - ein Gesetz in Sicht
Es scheint sich eine große Koalition aus Union, FDP und SPD zu bilden, die dem Gesetzgeber einen Gesetzentwurf vorlegen wird, der einen Vorschlag zur Regelung der Tarifeinheit und der Tarifpluralität...
Aufruf von Arbeitgebern in der BDA und Gewerkschaften im DGB an den Gesetzgeber: Schaffung eines Gesetzes über die Tarifeinheit
Aktuelles Problem für die Wirtschaft: Mehrere Tarifverträge in einem Unternehmen oder Betrieb In der deutschen Wirtschaft ist ein neues tiefgreifendes tarifpolitisches Problem aufgetaucht, das der...
Dienstleistungen im Arbeitsrecht für den Mittelstand
für Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer, Personaldirektoren und Leiter von Rechtsabteilungen
Beratung und Unterstützung insbesondere durch Besprechungen - im Unternehmen, in der Kanzlei oder an einem anderen externen Ort kurze Stellungnahmen, Ausarbeitungen oder Rechtsgutachten Verhandlungen mit Dritten oder Prozessführung
- bei der Umsetzung neuer Gesetze
- bei der Einführung und Umsetzung neuer unternehmerischer Maßnahmen
- in tarifpolitischen und tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
- Auswirkungen auf Arbeitgeber ,Betriebsräte und Mitarbeiter
- Möglichkeiten des Tarifvertragswechsel
- Vor- und Nachteile von Flächentarif- , Firmentarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
- Führen von Tarifverhandlungen und Unterstützung bei Flächen -oder Firmentarifverträgen
- Abwehr oder Eingrenzung von Arbeitskämpfen
- Verhandlungen über Zuordnungstarifverträge zur Änderung von Betriebsratsstrukturen
- in allen tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
- in der Anwendung des Unternehmens -Mitbestimmungsgesetzes
- im Betriebsverfassungsrecht
- Inhalt und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Begleitung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
- Maßnahmen zur Kostensenkung mit Auswirkung auf Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan mit und ohne Nutzung staatlicher Transfermittel -auch in Insolvenzen
- Betriebsveräußerungen oder -stilllegungen, Aus- oder Eingliederungen, Umstrukturierungen ,Fremdvergabe unternehmerischer Teilaufgaben
- hausinterne Schulung von Betriebsräten zur Abwehr von Fremdeinflüssen
- im Individualrecht
- Vermeidung von Fallstricken bei Formulararbeitsverträgen, Gleichbehandlung Befristungen, Kündigungen, Arbeitnehmerüberlassung/ Werkverträgen
- Formulierungen -Gestaltungen -Muster allgemeines Arbeitsrecht
- im Europarecht
- Leistungsentlohnung, Erfolgs- und Umsatzbeteiligung mit individual- und kollektivrechtlichen Auswirkungen
- Betriebsveräußerung, Betriebsübergang und Eingrenzung der Auswirkungen
- Betriebliche Altersversorgung und -vorsorge mit dem Kooperationspartner
- Arbeitsgerichtsverfahren bis zum Bundesarbeitsgericht
- Auswirkungen auf Arbeitgeber ,Betriebsräte und Mitarbeiter
- Möglichkeiten des Tarifvertragswechsel
- Vor- und Nachteile von Flächentarif- , Firmentarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
- Führen von Tarifverhandlungen und Unterstützung bei Flächen -oder Firmentarifverträgen
- Abwehr oder Eingrenzung von Arbeitskämpfen
- Verhandlungen über Zuordnungstarifverträge zur Änderung von Betriebsratsstrukturen
- in allen tarifrechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens
- Inhalt und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Begleitung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
- Maßnahmen zur Kostensenkung mit Auswirkung auf Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan mit und ohne Nutzung staatlicher Transfermittel -auch in Insolvenzen
- Betriebsveräußerungen oder -stilllegungen, Aus- oder Eingliederungen, Umstrukturierungen ,Fremdvergabe unternehmerischer Teilaufgaben
- hausinterne Schulung von Betriebsräten zur Abwehr von Fremdeinflüssen
Beispiele für Informations- und Beratungsseminare in Ihrem Unternehmen oder „Outdoor“ nach Vereinbarung
1. Kosteneinsparungen: mit oder ohne Tarifvertrag
2. Recht, Praxis und Psychologie im Umgang mit dem Betriebsrat und Gewerkschaft
3. Korruption - Rechtsmissbrauch - Compliance in der Betriebsverfassung
4. erhebliche Kosteneinsparung durch Transfersozialplan
5. Personalanpassungsmaßnahmen - Interessenausgleich und Sozialplan
6. Kündigungsschutzrecht
7. Fallstricke in der Personalpraxis vermeiden - ein Blick über das Arbeitsrecht
8. Leistungsvergütung, Erfolgsvergütung, Kostensenkung und Ergebnisverbesserung
9. Arbeitsrecht aktuell
10. Tarifvertragswechsel
11. Tarifvertrag: Wechsel oder Ausgliederung?
12. Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben - Auswirkung auf Tarifverträge - Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
13. Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Tarifrecht - Betriebsverfassungsrecht - Einzelvertragsrecht, betriebliche Altersversorgung
14. Arbeitsrecht - drei Tages Intensiv-Lehrgang für Nichtjuristen
15. Arbeitsrecht für Praktiker - Drei-Tages-Intensiv-Lehrgang
16. Beratungs- und Informationsseminar für Führungskräfte
17. aktuelle Themen der betrieblichen Altersversorgung
- Versorgungszusagen: Aktuelle Anforderungen der Personalentwicklung,
- Finanzplanung und Unternehmensführung an moderne Versorgungspläne.
- Gesellschafter-Geschäftsführer-Zusagen: Neue Rechtssprechung und Gestaltung
- Aktuelles aus der Gesetzgebung zur bAV und zu Zeitwertkonten.
18. Moderne Arbeitskämpfe - was tun?
19. Forderung von Gewerkschaften auf Abschluss von Firmentarifverträgen - Verhalten des Arbeitgebers- Vor und Nachteile von Flächentarifverträgen, Firmentarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen
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