Kommentare
Risiken und Haftungsfallen konsequent vermeiden
Dipl.-Kfm. Micha Martin Lauterjung, MünchenBetriebliche Altersversorgung: Risiken und Haftungsfallen konsequent vermeidenDie betriebliche...
Themen: Entwicklungen im Arbeitsrecht, in der Wirtschafts - und Tarifpolitik: MÄRZ 2012
I.Arbeitsrecht als Europarecht. 1. Die EU- Kommission hat am 25.1.2012 den Entwurf für deine Datenschutz-Grundverordnung vorgelegt....
Vorstände, Geschäftsführer, Personaldirektoren, Leiter von Rechtsabteilungen, Rechtsanwälte
Gesprächskreis „Arbeitsrecht und Personalführung“Erfahrungsaustausch – Information - Beratung am 18. und 19.April 2012im Wirtschaftsforum in...
Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns - Rückbesinnung auf die Gestaltungsmacht und -fähigkeit von Tarifvertragsparteien
12.Februar 2012 Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann, RA Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns - Rückbesinnung auf die Gestaltungsmacht und...
EuGH zur Abgrenzung von Tarifautonomie und Europarecht Altersdiskriminierung bei Vergütung nach Lebensaltersstufen – Herstellung der Gleichbehandlung
Betriebs - Berater 2012, S. 117 ff. Der Europäische Gerichtshof hat im September 2011 in zwei ihm vom Bundesarbeitsgericht zur Vorabentscheidung...
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EuGH zur Abgrenzung von Tarifautonomie und Europarecht
"RA Dr. F.-W. Lehmann, EuGH zur Abgrenzung von Tarifautonomie und Europarecht - Altersdiskriminierung bei Vergütung nach Lebensaltersstufen - Herstellung der Gleichbehandlung",
BB 2012 S. 117-124
Das neue Familienpflegezeitgesetz (ab 1.1.2012)
Hierzu gibt der Luchterhand Verlag einen Leitfaden heraus. Der Kommentar von Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann ist im Dezember 2011 erschienen.
"Richterrecht: Zementierung gekündigter tariflicher bzw. betrieblicher Vergütungsordnungen"
Beitrag von RA Dr. F.-W. Lehmann inZeitschrift für Tarif-, Arbeits-und Sozialrecht ZTR
Schaffung eines Gesetzes über die Tarifeinheit
"RA Dr.Lehmann, Schaffung eines Gesetzes über die Tarifeinheit-Gewerkschaftskonkurrenz im Betrieb",
BB 2010 S.2234-2244
Betriebliches Bündnis für Arbeit
RA Dr. Lehmann, "Betriebliches Bündnis für Arbeit" BB 2010 S.2821 - 2827
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Der Weg zu Europa: Der Blick der Unternehmen auf Europa und die Welt
I. Was ist Europa überhaupt?
Die Europäische Union ist weder ein Staatenbund, noch ein Bundesstaat. Es gibt auch keine gemeinsame Verfassung, wie man sie im Jahr 2005 anstrebte.
Die Eu ist ein durch völkerrechtliche Verträge verbundenes Gebilde von 27 unterschiedlichen Nationen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Kulturen, politischen und sozialen Verhältnissen. Erfahren Sie mehr...
Klein - Gewerkschaft GdF kann mit 200 Personen Wirtschaft und Gesellschaft schädigen
Tariffähige Gewerkschaften wie die Fluglotsengewerkschaft GdF haben das Grundrecht des Aufrufes zum Streik. Sie hat das Recht, die Beschäftigten in der Vorfeldkontrolle, Vorfeldaufsicht und Verkehrsplanung zu einem Arbeitskampf für den Abschluss eines rechtmäßigen Tarifvertrags aufzufordern. Es ist rechtlich ohne Belang, ob und inwieweit Forderungen sachgerecht oder überzogen sind.Daher ist es auch unerheblich, dass die Forderungen für Beschäftigte im Vorfeld einschließlich der Reduzierung der Arbeitszeit über 50% ausmachen oder der Betriebsrat der Gewerkschaft eine Opposition entgegensetzt. Erfahren Sie mehr...
Tarifforum 2012 – Nachbericht zum Kongress am 20. und 21.1.2012 im Hotel Steigenberger Bad Homburg v.d.H.
In jüngster Vergangenheit konnte selten von einer Veranstaltung zum Thema Tarifrecht berichtet werden, die mit Referenten und Diskutanten derart prominent besetzt war, wie es beim „Tarifforum 2012 – Tariflandschaft im Wandel“ der Fall war. Der zweitägige Kongress, den der Betriebs-Berater als Medienpartner begleitete, machte es sich zur Aufgabe, die anstehenden Herausforderungen im Tarifrecht herauszuarbeiten und entsprechende Handlungsmöglichkeiten zu bieten. (mehr...)
Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns - Rückbesinnung auf die Gestaltungsmacht und -fähigkeit von Tarifvertragsparteien
Der folgende Beitrag verdeutlicht die Hürden der Abgrenzung von Tarifautonomie und gesetzlichen Vorgaben zum Mindestlohn. Der Autor empfiehlt eine Rückbesinnung auf die Gestaltungskraft der Tarifverträge und die Gestaltungsmacht der Tarifvertragsparteien, in deren Hand es liegt, die Tarifnormen an den effektiven Bedarf der Unternehmen und Betriebe anzupassen. Wenn sie diesen Weg gemeinsam zu gehen bereit sind, haben sie die Chance, dass sie die Attraktivität der Tarifverträge steigern. (mehr...)
Rechtsanwalt Dr. Friedrich Wilhelm Lehmann
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Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
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- Allgemeines Arbeitsrecht
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und Einigungstellenverfahren - Tarifrecht
und Tarifverhandlungen - betriebliche Altersversorgung
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Mobil: 0172-2 99 60 74
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